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21-12-10 Avantageux pour toutes les parties : le plan Activa

Le 30 décembre 2009, le Moniteur belge a publié l’arrêté royal qui, spécifiquement pour les demandeurs d’emploi jeunes et plus âgés (de longue durée) accorde temporairement, dans la période du 1^er janvier 2010 jusqu’au 31 décembre 2011 inclus, des allocations d’activation renforcées aux employeurs qui veulent leur offrir une nouvelle chance sur le marché de l’emploi.

L’avantage pour l’employeur est double : d’une part une réduction pour groupe-cible sur base des règles prévues par le plan Activa existant et d’autre part une intervention au niveau du salaire net sous la forme d’une allocation de travail.

A l'issue du mois prochain, la première année d’application de cette mesure expire. Quant à la réduction pour groupe-cible, rien ne changera l’année prochaine, mais en matière des allocations de travail, la différence sera importante en fonction du moment de l’engagement, soit jusques et y compris le 31 décembre 2010 ou à partir du 1^er janvier 2011.

Le montant de l’allocation de travail ne subira aucune modification, mais la période pendant laquelle on peut en bénéficier sera raccourcie :

• Pour la période du 1^er janvier 2010 jusqu’au 31 décembre 2010 inclus, l’allocation de travail est accordée pendant 24 mois (le mois d’entrée en service + 23 mois).
• Pour la période du 1^er janvier 2011 jusqu’au 31 décembre 2011 inclus, l’allocation de travail sera accordée pendant 12 mois (le mois d’entrée en service + 11 mois).

Il est donc plus avantageux d’engager cette année-ci encore des travailleurs pouvant bénéficier de cette mesure et de demander la carte de travail. Dans certains cas, cela donne un avantage de 13.200 euros (12 x 1.100 euros).

Pour de plus amples informations et pour un aperçu intégral des allocations de travail renforcées, consultez notre E‑magazine sur acerta.be.